— Fikir —
Bir şirketin yetenek anlayışı, işletmenin yeteneklerin kazandırılması, yetiştirilmesi ve atanması konusundaki görüşlerini ve tutumlarını ifade eder. Şirketin yetenek ekibinin inşasını belirler ve şirketin gelişimi için çok önemlidir.
Özellikle, yetenek anlayışı aşağıdaki yönleri içerir:
Yeteneklere Değer Vermek: İşletmeler, yeteneklerin yetiştirilmesine ve kullanılmasına önem vermeli ve makul mekanizmalar ve politikalar aracılığıyla çalışanların iş heyecanını ve yaratıcılığını teşvik etmelidir.
İnsanı Önceliklendirmek: İnsanı önceliklendirme ilkesine bağlı kalınarak, yetenekli bireyler işe alınmalı, yetenek ve heyecanlarının tam olarak ortaya konmasına olanak tanınmalı ve çalışanların işletmeyle birlikte büyümeleri sağlanmalıdır.
Kurumsal Yenilikçilik: Tüm seviyelerde yetenek yetiştirmeyi, seçimini, değerlendirilmesini, kullanımını ve motivasyonunu entegre eden uzun vadeli bir mekanizma kurulmalı ve geliştirilmeli, yeteneklerin akılcı akışını ve kullanımını sağlanmalıdır.
